Vom Babyboomer bis zur GenZ

Altersgemischte Teams führen, bedeutet Menschen
unterschiedlichen Alters gemeinsam in einem Team zu führen.

Wichtig ist, dass alle Menschen ab der Geburt altern, also älter werden und unterschiedliche Altersstufen durchlaufen. Es kommt also keine Person darum herum, im Laufe des Berufslebens zu unterschiedlichen Altersgruppen zu gehören.
Diese Bezeichnungen von ‚Jung‘ und ‚Alt‘ vereinfachen zwar die Betrachtung der einzelnen Altersgruppen, bergen aber auch das Risiko von Stereotypisierung und damit Diskriminierung.
Denn diese Stereotype treffen auf den ersten Blick zwar möglicherweise auf eine Altersgruppe, aber nicht zwingend auf jede Person dieser Gruppe zu!

Altersgemischte Teams führen, bedeutet Menschen
unterschiedlichen Alters gemeinsam in einem Team zu führen.

Wichtig ist, dass alle Menschen ab der Geburt altern, also älter werden und unterschiedliche Altersstufen durchlaufen. Es kommt also keine Person darum herum, im Laufe des Berufslebens zu unterschiedlichen Altersgruppen zu gehören.
Diese Bezeichnungen von ‚Jung‘ und ‚Alt‘ vereinfachen zwar die Betrachtung der einzelnen Altersgruppen, bergen aber auch das Risiko von Stereotypisierung und damit Diskriminierung.
Denn diese Stereotype treffen auf den ersten Blick zwar möglicherweise auf eine Altersgruppe, aber nicht zwingend auf jede Person dieser Gruppe zu!

Altersgemischte Teams führen, bedeutet Menschen
unterschiedlichen Alters gemeinsam in einem Team zu führen.

Wichtig ist, dass alle Menschen ab der Geburt altern, also älter werden und unterschiedliche Altersstufen durchlaufen. Es kommt also keine Person darum herum, im Laufe des Berufslebens zu unterschiedlichen Altersgruppen zu gehören.
Diese Bezeichnungen von ‚Jung‘ und ‚Alt‘ vereinfachen zwar die Betrachtung der einzelnen Altersgruppen, bergen aber auch das Risiko von Stereotypisierung und damit Diskriminierung.
Denn diese Stereotype treffen auf den ersten Blick zwar möglicherweise auf eine Altersgruppe, aber nicht zwingend auf jede Person dieser Gruppe zu!